做好“五结合”  培养好干部

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2018-07-25

会议对此给了明确的答案:走中国特色社会主义乡村振兴道路。一是指出了乡村振兴战略规划地位。会议认为,规划细化实化工作重点和政策措施,部署若干重大工程、重大计划、重大行动,形成了今后5年落实中央一号文件的政策框架。乡村振兴战略规划是党中央对乡村振兴顶层设计,是乡村振兴战略的具体实施路径图,勾画了未来5年中央“三农”政策框架蓝图,具有重要的指导性。

  (参与记者:涂铭、马勇、郑良、李鲲、陈国洲、刘懿德)  新华社北京3月22日电题:以新行动开创新局面——落实两会精神深化供给侧结构性改革述评  新华社记者叶前、韩洁、陈炜伟  全国两会期间,习近平总书记在与代表、委员共商国是中就供给侧结构性改革发表一系列重要讲话,让供给侧结构性改革的共识更加凝聚、方向更加明确、措施更加具体。  “人勤春来早,奋蹄赶秋实。”两会结束后,代表、委员奔赴祖国大江南北,与各地干部群众一起,撸起袖子加油干,推动供给侧结构性改革,开创转型升级新局面。  抓住主要矛盾认识不断深化  “适应和引领经济发展新常态,推进供给侧结构性改革,根本要靠创新。

  上图:全国人大代表郑杰在发言中指出,当前“宽带中国”战略实施卓有成效,但网络基础设施与发达国家仍然存在差距,各地信息基础设施发展水平不均衡,需重视和支持信息基础设施建设,夯实“互联网+”基石。建议政府部门出台具体政策,鼓励基础电信运营企业加大新一代信息基础设施的投入,进一步加强加快农村光宽带建设,抓紧“互联网+”网络、应用等要素的技术标准研究和制定。

  其一,台湾地区领导人办公室举办展销会。蔡英文4日在民进党中常会表示,“农委会”应赶紧盘整未来还有什么可能会出现价格崩盘的农产品种类,赶紧防范,行政部门要缜密执行市场预警系统,“中央”与地方更应紧密合作。在陈菊提议下,台湾地区领导人办公室订于7日举行农产品展售会,以年轻农民为主,推销嘉义菠萝、台中香菇、葡萄、彰化丰水梨等。

  不是个别学生的现象,是一个根本性的问题。因为大学评价学生是否毕业,看重的是有没有论文,而不是论文本身。要不要写毕业论文?这是有争议的。

  三是在产品设计方面,要能够满足广大群众差异化、个性化的养老保障需求,切实增强产品吸引力,使消费者买得方便、买得明白、买得放心,这些都是需要深入研究解决的问题。观点商业养老保险首要考虑资金安全稳健国务院第177次常务会议上,李克强总理在对发展商业养老保险作指示提要求的时候特别强调,商业养老保险是老百姓的养命钱、活命钱。袁序成表示,“商业养老保险资金相对于普通保险资金来说期限更长、资金安全性要求更高,要求更加稳定的投资回报。

  不过,九江银行在公开发售部分还是比预计发行规模大幅减少。九江银行公开发售部分共收到1737份有效申请,共认购万股股份,相当于获得了倍认购。官网简介显示,九江银行原名九江市商业银行,由当时的八家城市信用社组建而成,于2000年11月18日经中国人民银行武汉分行批准正式开业。九江银行是九江市最大的城商行,也是江西省第二大城商行。截至2017年末,九江银行总资产为亿元,净利润为亿元;客户存款总额、贷款及垫款总额、股东权益总额分别为亿元、亿元、亿元。

  不过这部续集的出现,让人稍微等久了点,14年过去了,“超人家族”才重新来到观众面前。

  在日前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出:“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

”这就为做好新时代年轻干部培养选拔工作提供了方向指引。 年轻干部培养是一项系统性工程,当前特别要做好“五个结合”。   一是思想重视与举措落地相结合。 培养和选拔优秀年轻干部,是优化各级领导班子结构的紧迫任务,也是全面建成小康社会、实现新时代使命任务的现实需要,更是推动中国特色社会主义事业持续发展的重要举措,因而我们要在思想上重视起来,把培养优秀年轻干部作为一项战略任务抓紧抓好,为党和国家事业兴旺发达提供坚实的人才保障。

加强培养年轻干部,要有满腔热情,更需扎实行动。 当前,尤其要深刻领会和认真贯彻全国组织工作会议精神,加强相关的体制机制建设,坚持在培养上下功夫,在使用上求突破,在管理上强措施,积极为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、提供机会,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。

  二是培训教育和实践历练相结合。 首先,加强思想政治教育。

当前特别要对年轻干部进行系统的习近平新时代中国特色社会主义思想的培训,坚定他们的政治立场,还要强化年轻干部的理想信念教育,打牢他们的思想根基。 其次,强化业务能力培训。

通过举办多种形式培训,让年轻干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能,将他们培养成行家里手,不断提升其社会管理和服务群众的本领。

最后,注重实践锻炼。 实践锻炼是干部培养的基本规律和根本途径。

对于缺乏重要岗位和基层锻炼的优秀年轻干部,要有计划有步骤地安排他们在不同条线、不同岗位、不同职务上挂职历练,补足“高学历、低实践”的短板,让他们在情况复杂、条件艰苦的环境中得到磨砺,增强他们化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力,造就一批一专多能的复合型人才,以适应党和国家事业发展的需要。

  三是常规培养与破格提拔相结合。 党的十九大报告指出,为了确保党和国家事业后继有人,必须大力发现储备和选拔使用年轻干部。 对此,我们应该坚持“两条腿”走路。 一方面,要尊重干部培养管理的基本程序和规范要求,多部门协调联动,长时间不懈努力,注重“墩墩苗”培养,突出年轻干部必要的台阶历练。

另一方面,也要解放思想、拓展视野、勇于创新,从中国特色社会主义事业快速发展需要的战略高度,充分认识当前突出培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性,在坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,在民主、公开、竞争、择优的基础上,不搞论资排辈,不妨破点“格”,“不拘一格降人才”,让一些资历浅但本领强、能干事、干成事的年轻干部脱颖而出,大胆地把他们选拔使用起来。   四是严格管理和热情关怀相结合。 不经历非常之事,难以成非常之才,年轻干部成长也不例外。

因此,根据岗位设置和任务分工,要有针对性地对年轻干部“压担子”,激发他们的工作动力,锤炼其本领,提升其素质。 同时,培养年轻干部应加强日常管理考核,严格遵守廉洁从政准则,坚决避免“好人主义”,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止。 “严是爱、宽是害”,从严管理是促进年轻干部健康成长进步的重要保障。 此外,年轻干部正处在事业起步阶段,工作、生活等方面难免存在困难之处,所以要坚持以人为本,注重人文关怀,关心他们的生活和家庭,切实解决他们的后顾之忧,让他们安心工作,激励他们干事创业。

  五是组织培养与个人努力相结合。

马克思主义认为,事物发展是内因和外因共同作用的结果。

一个年轻干部成长为“好干部”,既要靠组织培养,也需要个人努力。 组织培养是年轻干部成长必要的外部环境,各级党组织要建立健全年轻干部识别选拔、教育培训、引导服务和管理监督等体制机制,营造科学规范、公平有序、系统完备的环境土壤,搭建平台和提供机会,挖掘年轻干部的潜能,促使他们早日成才。

同时,年轻干部的主观努力是成长发展的内在基础条件,因而他们自身也责无旁贷,需要不断涵养优秀思想品德,努力补足精神之“钙”,自觉树立终身学习理念,逐步提升自身能力素质,从而为个人的成长进步和党的事业需要打下牢固基石。   我们党历来对年轻干部寄予厚望,毛泽东同志曾对青年人说:“世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的”。

努力打造新时代的优秀年轻干部队伍,对确保党和国家事业薪火相传具有战略意义。

我们要坚持党管干部原则,统筹培养、选拔和管理等环节,通过各种措施和精准发力,不断提升年轻干部的能力素质,让他们迅速成长为新时代中国特色社会主义事业的中流砥柱。

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